Especialidade da ciência psicológica, cujo foco de intervenção insere-se no estudo e nas atividades relacionadas com as pessoas, grupos e organizações, no contexto do trabalho.

Serve para apoiar e ajudar as pessoas e as organizações, através de projetos de consultoria nas áreas do Comportamento Organizacional e Gestão Organizacional, com base em processos de Motivação, Liderança, Comunicação, Competências Relacionais, Processos de Mudança e de Desenvolvimento Organizacional, Reestruturação Organizacional, etc…

Destina-se a todas as pessoas, empresas e organizações com necessidades de modernização, inovação organizacional, crescimento do seu negócio, reduzindo custos e aumentando a sua performance organizacional, valorizando o capital humano através da promoção de novas competências humanas e organizacionais.

A metodologia de intervenção é baseada numa abordagem integrada, iniciando com um estudo de diagnóstico organizacional, seguido de um plano de ação, inovador, motivador e de grandes resultados, permitindo assim, alcançar os objetivos seguintes:

• Promover e desenvolver o capital humano das empresas e das organizações.
• Melhorar as competências de liderança.
• Desenvolver habilidades individuais e de equipa.
• Promover os níveis de performance de qualidade de trabalho e de rentabilidade
• Valorizar os recursos internos e externos da organização